千岛企服逐日分享 印尼劳动法普法

 师资体系     |      2021-09-22 17:06
本文摘要:2020-10-15 千岛企服逐日分享 问:凭据雅加达最新新闻报道DPR最近通过了《缔造就业法》那么缔造就业法与2003年关于劳工第13号法律 奖金/提成 有哪些差别呢? 答: 在原劳动法中并未提及有奖金或者提成。凭据最新缔造就业法的更改可凭据员工任期事情体现提供提成或其他奖励。 对于事情满12年或12年以上的最高提成可达人为的五倍。

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2020-10-15 千岛企服逐日分享

问:凭据雅加达最新新闻报道DPR最近通过了《缔造就业法》那么缔造就业法与2003年关于劳工第13号法律 奖金/提成有哪些差别呢?

答:在原劳动法中并未提及有奖金或者提成。凭据最新缔造就业法的更改可凭据员工任期事情体现提供提成或其他奖励。

对于事情满12年或12年以上的最高提成可达人为的五倍。

2020-10-13 千岛企服逐日分享

问:凭据雅加达最新新闻报道DPR最近通过了《缔造就业法》那么缔造就业法与2003年关于劳工第13号法律 权利赔偿UPH有哪些差别呢?

答:在终止招聘的情况下企业家有义务支付遣散费和/或服务费以及应获得的应享权利赔偿。在原劳动法中第156条(4)划定可获得相应赔偿。

赔偿的盘算方法是:

a.没有逾期且没有用掉的年度假期

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b.送员工及其家人回到原来地方的交通花费

c.住房津贴和医疗津贴:去职费或服务奖励的15%

d.事情条约公司划定或团体劳工协议划定的其他津贴。

凭据最新缔造就业法的更改删除了此条款。

2020-10-12 千岛企服逐日分享

问:凭据雅加达最新新闻报道DPR最近通过了《缔造就业法》那么缔造就业法与2003年关于劳工第13号法律 遣散费有哪些差别呢?

答:跟进劳动法第161条划定:如果工人/劳动者违反了事情协议公司法例或团体事情协议中划定的划定则在一连向有关工人/劳动者发出第一第二和第三警告信之后企业可以终止雇佣关系。

凭据最新缔造就业法的更改取消因警告信而被开除的工人/劳工的遣散费。实际上劳动法第161条划定由于收到警告信而被开除的工人/劳工有权获得遣散费。

2020-10-16 千岛企服逐日分享

2020-10-14 千岛企服逐日分享

答:凭据劳动法第164条和165条的划定对于因公司亏损和破产而被开除的职工有权获得遣散费。

第166条的划定如果职工死亡雇主须向职工继续人支付赔偿金。第167条的划定关于因年事退休而被开除的职工的遣散费。

凭据最新缔造就业法的更改删除因公司在2年内一连亏损并破产而被开除职工的遣散费划定。删除了因职工死亡雇主须向继续人支付赔偿金的划定。

删除了因年事退休而被开除的职工的遣散费的划定。

问:凭据雅加达最新新闻报道DPR最近通过了《缔造就业法》那么缔造就业法与2003年关于劳工第13号法律 遣散费有哪些差别呢?

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问:凭据雅加达最新新闻报道DPR最近通过了《缔造就业法》那么缔造就业法与2003年关于劳工第13号法律 失业保障JPK有哪些差别呢?

答: 在原劳动法中并未提及有失业保障的相关牢固信息。

凭据最新缔造就业法的更改添加了新的社会保障计划即事情损失保险该计划由BPJS Ketenagakerjaan凭据社会保险原则举行治理。


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