体制内讲政治那点事

 美国基地     |      2021-09-27 17:06
本文摘要:公务员收入稳定,是一个旱涝保收的行业,但并不是代表收入一定都很是高。大部门地方都实现阳光人为,规范津贴补助,特别是在一些不太蓬勃的省份和下层地域,一个公务员拿得手的人为一个月可能只有三四千,纵然是在当地,也算中等偏下。一些公务员在体制内待久了,事情量没减,人为不涨,职务没措施升迁,再加上社会贫富差距大,普通公务员还得为贪官背黑锅,蒙受社会的种种不明白,有些公务员就满身充满了戾气。

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公务员收入稳定,是一个旱涝保收的行业,但并不是代表收入一定都很是高。大部门地方都实现阳光人为,规范津贴补助,特别是在一些不太蓬勃的省份和下层地域,一个公务员拿得手的人为一个月可能只有三四千,纵然是在当地,也算中等偏下。一些公务员在体制内待久了,事情量没减,人为不涨,职务没措施升迁,再加上社会贫富差距大,普通公务员还得为贪官背黑锅,蒙受社会的种种不明白,有些公务员就满身充满了戾气。有些嘴风不紧的人,对于一些时事新闻,对于一些自己看不惯的社会现象,会当着同事甚至是向导的面发泄出来。

这样的做法,在体制内大家外貌上不会怎么在意,也不会劈面指出来,可是在关键时刻,就会被扣上不讲政治的帽子。我们提的“四个意识”,经常到场单元中心组学习的体制内小同伴应该都知道,“四个意识”中排在第一位的就是政治意识。

在中国,不管你从事什么行业,都必须遵守政治游戏规则,体制内尤其如此。讲政治是底线,也是一条红线。娱乐圈不讲政治,会惹来贫苦;商人不讲政治,可能会人财两空;体制内不讲政治,则会违反纪律。

体制内,如果你作为年轻人,经常流露出对政府和体制的不满,会给人一种偏激、不够稳重的印象,而且这种印象一旦形成,往往难以改变。如果你是中层干部,不能够谨言慎行,也容易被人抓住把柄,尤其是在干部提拔的关键环节。大家都知道干部选拔有一个环节叫个体谈话,我因为在组织部门事情过的原因,到场过许多拟提拔干部的个体谈话。

到了利益的争斗场,那真的是人性的展示场。单元有一位中层向导,他是学历史身世,平时最爱看的一本书叫做《资本论》,他的看法就是中国现在已经进入了权贵资本主义时代,要重新打垮权贵资本家,而且经常在单元公然场所揭晓一些很是负面的言论。他这样的偏激看法,平时说一说大家也并不怎么在意,最多一笑了之。可是厥后单元里有一次选拔副巡视员的时机(其时尚未实行职务职级并行),按原理来说,他资格最老,各方面条件也都切合,他和另外一位正处级干部是最有希望获得提拔的。

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就在这个关头,组织部门在个体谈话环节听到一些反映,说那位处长平时不太讲政治。不讲政治,这可是一个很大的问题,在干部选任的关键环节,对于政治上有问题的干部是坚决不能任用的。所以厥后最终这位处长也没有选上,另一位提拔希望原来比他小的处长顺理成章地上位了。

他可能做梦也没想到,平时自己随便揭晓的一点言论,会成为干部选拔时别人手中的把柄。所以,老秘书一直强调:在体制内要谨言慎行,因为你永远都不知道你说的某一句话什么时候会成为别人手中的把柄。说出去的话如同泼出去的水。

一句话从你嘴里说出去之后,主动权就不掌握在你手中,而是在听到这句话的人手中。


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